Netwerken met vrouwen uit de Zaan – door Ronneke van der Genugten, 4 maart 2021 Het bestuur van ZaanlinQ werd in de aanloop naar 8 maart geinterviewed door Het Noord Hollands Dagblad. Nicole Horak, Natasha Kouznetsova en Brenda Eerdhuijzen namen vorig jaar juli het stokje over van het bestuur van het vrouwennetwerk ZaanLinQ. Door de coronacrisis volgt een vreemd jaar, maar ze hebben nog geen dag spijt van hun vrijwillige taak om het netwerk voort te zetten.
foto: Pascal Fielmich
De verkiezing van ’Zaanse Zakenvrouw van het jaar’ kwam te vervallen, net als interessante bijeenkomsten en workshops. Toch hebben de drie vrouwen uit de Zaanstreek hun draai gevonden in het bestuur van ZaanLinQ. Afgelopen woensdag stond er nog een online bijeenkomst op de agenda, en de uitreiking van de award aan de ’Zaanse Zakenvrouw van het jaar 2020/2021’ is nog niet helemaal uit het oog verloren. Trots Op Internationale Vrouwendag, steevast elk jaar op 8 maart, worden de strijdbaarheid en het gevoel van solidariteit van vrouwen wereldwijd onder de aandacht gebracht. Het thema van dit jaar is positiviteit. We moeten volgens Natasha Kouznetsova dan ook niet mopperen dat er een Internationale Vrouwendag nodig is, maar er juist trots op zijn. Glazen plafonds, oneerlijke beloningen op de werkvloer: de penningmeester ontkent het bestaan ervan niet. „Je moet alleen niet denken: we zijn er nog niet, maar juist bedenken wat we allemaal al hebben bereikt. In Rusland, waar ik vandaan kom, wordt deze dag altijd groots gevierd. Toen ik hier 25 jaar geleden kwam, merkte ik de verschillen op tussen vrouwen in Rusland en Nederland. We waren in Rusland, naar mijn mening, al veel verder. Alles was ook veel beter geregeld als je als moeder wilde blijven werken. Het kwam gewoon niet in je op om thuis te gaan zitten.”
Michelle Obama is inmiddels uitgegroeid tot boegbeeld van Internationale Vrouwendag. Een bijzondere vrouw, vindt Nicole Horak. „In die zin is het toch wel mooi dat het fenomeen vrouw wordt uitgelicht”, stelt de voorzitter van het Zaanse vrouwennetwerk. Stoer ZaanLinQ heeft dan ook niet de insteek om op de barricades te springen voor de gelijkheid van vrouwen op de werkvloer.
De club van ondernemende vrouwen is er vooral op gericht om op een inspirerende manier van elkaar te leren. Het afgelopen jaar was wel een bijzonder leerjaar, dat mag gezegd worden.
„ Achteraf vinden we onszelf best wel stoer”, geeft Brenda Eerdhuijzen volmondig toe. „Toen we erin stapten, was corona er natuurlijk wel al. We hadden alleen eigenlijk geen idee waar we aan begonnen en waar we, achteraf gezien, in zijn beland. Het was een flinke uitdaging”, stelt de secretaris van ZaanLinQ vast. Horak: „We hebben helaas niet alles kunnen doen wat we hadden willen doen. ’Ons’ jaar, waarin we nog meer de verbinding met elkaar wilden aangaan, kreeg opeens een andere insteek. We hebben in september één fysieke bijeenkomst gehad, en toen begon het omdenken. In december besloten we om een online kerstborrel te organiseren, om te kijken hoe dit digitaal zou worden ontvangen: enthousiast dus. Ik ben inmiddels helemaal gemotiveerd over hoe we alles digitaal aan het oppakken zijn.”
Diepzinnig
„We zoeken verbinding op zakelijk niveau”, haakt Kouznetsova in. „Ik vond het altijd prettig om met mannen te werken, maar merkte toch dat de heren er vaak anders instaan. Bij elke bijeenkomst zie je dat vrouwen elkaar opzoeken. Juist omdat we weten waar we als vrouwen mee te maken hebben, ontstaan er diepzinnige gesprekken. Ze zeggen vaak dat er achter elke succesvolle man een sterke vrouw staat, nooit andersom. Dat komt omdat wij vrouwen van nature een verzorgende rol op ons nemen. We durven (nog steeds) niet voor onszelf op te komen als het om beloning of carrière gaat. We zijn in het algemeen veel te bescheiden. Dat bespreek je makkelijker met een gelijkgestemde, omdat je elkaar dan ook begrijpt.”
Het zelfstandig ondernemerschap was voor alle drie de reden om zich aan te melden bij ZaanLinQ. Kouznetsova: „Een paar jaar geleden besloot ik om na een heftige ziekenhuisopname voor mezelf te beginnen. Naar mijn gevoel was ik ook in loondienst al aan het ondernemen. Ik bedacht altijd nieuwe dingen. Ik wilde heel graag voor mezelf iets hebben om mijn eigen ideeën ook daadwerkelijk de wereld in te brengen. Het was een zware start, ik had behoefte aan een klankbord.” Ook Horak werkte in loondienst, toen ze op aandringen van haar – inmiddels ex – man voor zichzelf begon. „Ik ben nogal een honkvast type. Ik wist niet of ik er wel geschikt voor zou zijn om als zelfstandige te werken. Toen ik ging scheiden ben ik alleen verder gegaan als zelfstandige, mijn moeder dacht echt dat ik gek geworden was. Ze wilde dat ik zekerheid zocht. Maar, ik heb geen dag zonder werk gezeten!”
Spreker Eerdhuijzen werd over de drempel geholpen door familie en vrienden. „Het is geen beslissing die je van de ene op de andere dag neemt. Ik was en ben nog single en moet mijn eigen broek ophouden. Ik had het idee om voorzichtig parttime te beginnen. Halverwege 2018 kreeg ik zicht op een fulltime interimopdracht. Dat was het moment dat ik linksom of rechtsom moest kiezen. Ik heb me toen bij ZaanLinQ aangemeld, omdat ik het belangrijk vond om mijn netwerk te vergroten. Ik had een redelijk netwerk als afgeleide van mijn loondienstbaan, maar daar red je het niet mee als je voor jezelf wilt beginnen. Daarnaast was de agenda een belangrijk punt. Er stonden interessante bijeenkomsten genoteerd. Je leert er altijd wat van. Is het niet van de spreker, is het wel van een van de dames uit je netwerk.”
Enthousiast geworden van ZaanlinQ? Meld je aan als lid >>
Als bedrijf sponsor worden van het event
Verkiezing Zaanse Zakenvrouw? Lees meer >>
